2019年12月15日 星期日
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深化崗位行動 助推“三化”平臺

——公司黨委開展上半年黨建工作檢查情況綜述


    為全面落實公司黨委目標任務,體現黨委“把方向、管大局、保落實”工作要求,激發黨支部工作的活力、動力。由黨委副書記單文靜帶隊對各黨支部上半年工作,通過聽取匯報與查看資料等形式進行檢查。主要內容:“人力37℃”系列活動,其中:“黨建+”活動、“崗位能手”評選本支部挖掘培育、開展“亮身份、樹形象、做表率、爭先鋒”活動;支部目標責任書、電子臺賬、支部結對工作、文明窗口創建等落實情況。主要體現:
    主題活動重推進
    年初各黨支部結合工作實際,特別在組織開展“人力37℃”(實干篇)主題系列活動中、以組織開展“明形勢、有作為、作奉獻”形勢任務教育活動為引領,組織實施開展“黨建+”“亮身份、樹形象、做表率、爭先鋒”“祖國永遠在我心中”征文,爭當“崗位能手”選樹活動等召開專題會研究、布置,有效地推進了活動的開展。普陀、新靜安、浦東、楊浦、閔行、徐匯、長寧、寶山、黃浦、虹口區域黨支部,對“人力37℃”(實干篇)主題系列各項任務,將責任落實下去,進一步動員黨員和職工振奮精神狀態,堅定服務理念,堅持價值導向,帶領廣大干部職工勤奮努力工作,提升黨支部工作的能力。
    自選活動有亮點
    各黨支部創新“黨建+”形式方法,以靈活多樣,“用力”深化崗位行動,履職更加全面。浦東區域黨支部“打造服務明星團隊、實干、見效讓職工滿意”。在服務中做到“讓托養托管職工在辦事中少走路、走對路”,在“一站式”服務中正確解答和處置每件事,黨員在居住地發揮聯系和服務托養托管職工的作用。在“一站式”服務中突出團隊的力量,做到高標準、嚴要求,不發生因工作不到位而產生的不穩定事件,做到小事不出工作站,大事不出區管部。幫困堅持做到“精準幫扶、雪中送炭”。通過“黨建+”主題活動,體現“服務響應快速、工作銜接有序、解決及時到位”的工作特色。長寧區域黨支部開展發揮“窗口服務明星”效應,提升“一站式”服務能級。通過“全科接待員”的服務方法,促進員工成為復合型多面手。做到接待受理“一次清”、咨詢解答“一口清”、幫困救助“一手清”。楊浦區域黨支部開展“把區域工作站打造成服務托養托管職工的‘溫馨港灣’”。培養管理人員的大局意識和協調能力,真正讓托養托管職工感受到窗口的優質服務帶來溫馨,力爭初信初訪解決在區域窗口,降低信訪維穩成本。閔行區域黨支部用好“服務+政策”,積極做好特殊人群的服務管理工作。認真做好疏理排摸,對本區域中工作對象做到心中有帳;切實有效地制定好“一人一策”預案,有效開展疏導、化解工作。徐匯區域黨支部開展“盡心盡責當好家門口的娘家人”活動。以此來引導和激勵區域黨員和職工立足本職,創先爭優,努力塑造讓托養托管職工滿意的“家門口的娘家人”為實施目標。黃浦區域黨支部開展“多種舉措,拓展提升托管職工管理”。針對托管職工“看病難、看病貴”反映較集中的問題,要求員工在接待中不回避。通過多種舉措,走出去,主動攻堅克難,利用社區資源更好地為托管職工服務。寶山區域黨支部開展“點亮黨建,激發活力,創新管理”活動,結合自儀托養托管職工從自管模式納入到人力公司區域化管理平臺,區域內有612人新進人員信息輸入,主動去崇明進行實地了解,對托養托管職工的家庭情況,實際住址、困難程度和不穩定因素進行疏理分析,及時宣傳公司的幫困政策和相關制度,確保平穩有序的過渡。
    黨員教育抓深入
    借助信息網絡,積極探索學習資料電子化、活動通知微信化、組織生活在線化、信息發布網絡化?;蛟煨畔⑼緄承越逃放葡钅?,有效增強了新時代黨員教育活動的吸引力和有效性。普陀區域黨支部開展今天我主講--“星”課程、讀書交流會。鼓勵員工、黨員走上區域“小講臺”,從坐著聽,到主動講,使他們成為黨支部各項工作的主動參與者。在建國70周年之際,黨支部將開展專題組織生活,黨員讀書活動(讀一本書),使黨員在讀書中明智、明理,達到求知識、懂人生、發現自己超越自我的境界,并在“今天我主講”欄目中分享他們的“讀書之旅”。通過黨員微信群這個載體,加強對離崗黨員的教育管理,黨日活動、學習參觀、小視頻等都通過“鍵對鍵”大家互相學習,共同進步,推動黨員組織生活“有主題、有討論、有共識”。同時,發揮黨支部“小講臺”的作用,提升管理人員的業務水平。
    擔當有為見實效
    發揮支部集中發動、集中教育、集中組織的特點,教育引導黨員把“用心服務,服務到心”的理念、擔當和本領轉化為干事創業、筑夢前行的強大力量,攜手點亮身邊溫暖。新靜安區域黨支部開展“支部建在任務上”為基點的區域黨建。組織在崗黨員和職工對幫困政策和標準進行逐條討論和領會,對個案舉例解讀,討論做法,統一認識,規范操作;對不穩定對象進行認真排摸,掌握信息,主動溝通,了解訴求,做好預案,積極運用各類政策資源,進行疏導化解。虹口區域黨支部開展“提升區域管理能級,用心服務托管職工”活動。提高管理人員始終遵循“以人為本”的服務理念,有較強的責任擔當,提高服務職工的激情,樹立良好的職業形象。
    通過檢查,公司黨委副書記單文靜對各黨支部在積極貫徹執行公司下達的各項任務,扎實開展“人力37℃”(實干篇)系列活動,創新探索“黨建+”;“亮身份、樹形象、做表率、爭先鋒”“崗位能手”評選、互動共創結對活動、文明窗口創建工作給予充分肯定,同時,提出了黨支部建設中發展不平衡的問題。對下半年黨支部工作提出“四個力”的要求,即:執行力、落實力、作用力、操縱力。強調要加強電子臺賬《黨支部工作手冊》規范填報;加強互動共創主題活動內容的設計和計劃落實;積極挖掘培育“崗位能手”;要增強責任意識,以積極向上的工作熱情,不斷提升服務、管理水平,為推進“三化”平臺建設作出新的貢獻。
  
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