2019年8月4日 星期日
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在公司轉型突破中發揮工會組織的引領作用
——公司二屆六次職工代表大會暨會員代表大會勝利閉幕


    公司二屆六次職工代表大會暨會員代表大會于3月20日下午圓滿完成各項議程,勝利閉幕。
    大會審議通過了公司總經理陳群作的2014年行政工作報告,審議通過了公司工會主席單文靜作的2014年工會工作報告;審議通過了公司工會2014年經費審查情況的報告。表決通過了公司《2015年度深度幫困制度(修改稿)》修改情況的說明;表決通過了《關于退休人員管理服務的暫行辦法》。公司行政與公司工會簽訂了新一輪的工資集體協議。


    大會圍繞機電工會和公司“五個著力,五個實現”的工作目標任務,向全體員工發出了開展“提素質、強責任、有作為、促突破”勞動競賽活動的倡議;區域管理三部副部長盧海焱代表公司全體員工對大會倡議作出積極的響應。
    大會審議通過了《公司二屆六次職工代表大會暨會員代表大會決議》。代表們決心要以貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,以與時俱進、超越自我、勇于開拓的進取精神,各項工作求主動、敢擔當、重實效、出成果,真正把公司打造成“兩個基地”建設的高地,不辜負集團領導的期望,以積極的姿態迎接新的挑戰,為全面實現公司確定的“五個著力,五個實現”工作目標而努力奮斗!用辛勤的汗水和聰明的才智譜寫人力公司新篇章。
    會上,黨委書記、總經理陳群就貫徹落實職代會的精神,提出了四點要求。
    1、調動廣大職工的積極性,確保公司轉型突破順利推進。人力公司在經歷了初創、發展、成熟后也將面臨轉型突破,不斷提升專業服務平臺水平的問題。因此,公司上下也要積極思考,去年集團總裁、黨委副書記王強;黨委副書記李健勁;副總裁武躍軍;副總經濟師李敏等集團領導到人力公司現場辦公。都對人力公司在新一輪國資國企改革的大背景下如何進一步提升功能平臺專業水平,提出了具體工作要求。我們要有緊迫感、責任感和使命感,在總結十年來走過的路基礎上,頂層設計好今后要走的路,使人力公司在打造專業功能平臺,服務集團轉型突破再立新功。當前要從三方面加大探索實踐:一是在新一輪國資國企改革中,面臨集團整體上市的倒計時,我們要積極做好頂層設計,針對離崗職工隊伍不斷下降,退休職工隊伍社會化管理不斷擴大的趨勢,我們要在組織架構、工作職能和管理人員配備上,要分析研判。托管企業管理部已著手準備,打算4月份推出“一門式”服務接待窗口,集中受理職工各類事務;去年底5個區域工作站進行了整合,目前,公司有15個區域黨支部(工作站),今后我們還會根據形勢的需要不斷整合。二是打造一支熱情、專業、高效的管理隊伍。現在還有7000多名離崗職工、12萬名退休職工。近200多人的管理者隊伍,這支隊伍建設是相當重要的。我們的人員結構首先是滿足功能的需要,做到精簡高效。要加強人員綜合素質和能力的提高,實現“一崗多職”管理,以專業化、標準化的要求做好工作,這是形勢和集團領導對我們的要求。三是為集團改革發展提供了支撐服務,我們把做好離崗職工服務工作的同時,積極做好集團事務性工作下移的準備工作,在職能和人員配備上,及時跟進并取得實效。工會作為企業的群眾組織,在公司轉型突破中擔負著重要的職責,要把調動職工群眾積極性,團結帶領廣大職工參與和推進轉型突破作為重要任務,認真再抓實、抓好。
    2、進一步發揮工會優勢,努力培養高素質的員工隊伍。 工會組織在企業精神文明建設中,肩負著重大的責任,按照公司工作的要求和方向,在培養一支適應公司轉型突破要求的職工隊伍作出新的努力。一要引導職工站在改革調整前列。改革調整迫切需要廣大職工的理解和參與。工會組織要積極宣傳當前公司轉型突破的意義,引導職工正確看待調整工作中出現的矛盾和問題,正確對待機構整合中利益關系,進一步轉變觀念,堅定信心。二要動員職工為實現工作目標作貢獻。工會要深入開展形勢任務宣傳教育,使廣大職工緊緊圍繞2015年工作目標和工作的重點、難點、焦點。努力探索多種有效的形式和方法,最大限度地調動廣大職工參與勞動競賽、崗位練兵的積極性,使職工的工作服務熱情和聰明才智得到充分發揮,為轉型突破作貢獻。三要以李斌為代表的勞模先進思想的宣傳,進行社會主義核心價值體系的灌輸,進一步增強對黨的信任。要適應時代的新要求,組織廣大職工努力學習先進科學文化技術,倡導科學精神,不斷提高職工的思想道德和科學文化素質。四要充分發揮工會的陣地優勢,進一步加強企業文化建設,廣泛開展群眾性精神文明創建活動??剮問蕉嘌?、豐富多彩的文體娛樂活動,倡導科學文明健康的生活方式,更好地發揮文體活動潛移默化、寓教于樂的作用,不斷滿足職工的精神文化需求。
    3、更好地履行維護職能,當好維護職工權益的代表。工會是黨領導下的工人階級的群眾組織,維護職工權益,是工會工作的出發點和落腳點。工會要按照習總書記提出的維護和發展職工合法權益的要求,真正把維護職工正當利益落到實處。要加強對《勞動法》、《工會法》、《職代會條例》等與職工有密切關系的法律、法規執行情況的監督檢查,健全工會勞動法律監督委員會和工會法律咨詢,積極開展法制宣傳教育,使職工學會運用法律手段?;ぷ約旱暮戲ㄈㄒ?。加大協調勞動關系的力度,進一步深化集體協商和簽訂集體合同制度,從整體上維護職工經濟利益。要帶著對職工的深厚感情,多做深入、細致的具體工作,千方百計地把職工的切身利益?;ず?、維護好,團結廣大職工把公司功能平臺建設推向前進。
    4、切實加強工會組織的領導,按新需求新要求開展工作。要加強和改善對工會工作的領導,充分發揮工會組織在聯系、引導、服務職工群眾中的作用;指導工會組織深入研究聯系職工群眾的特點與變化,更好地維護和發展職工的權益;支持工會進一步落實《職代會條例》,更好的組織職工參與企業管理、民主管理、創造新的工作載體;進一步貫徹黨的群眾路線,增強群眾觀念,做到扎根基層,服務職工,為公司的轉型突破創造良好的環境;及時研究工會工作中出現的重大問題,從制度上政策上提供保障,進一步激發工會工作活力,推動公司工會工作的創新和發展。
    公司領導及全體職工代表、列席代表43人出席了會議。

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